Styles de management (Styles de direction)
Il s'agit de la façon pour un dirigeant de gérer ses relations avec ses subordonnés.
En analysant le comportement des dirigeants, Rensis Likert a identifié quatre styles de management : styles autoritaire, paternaliste, consultatif et participatif.
Chaque style de managment d'un dirigeant peut être analysé sous l'angle de :
- La confiance qu'il a envers ses subordonnés ;
- Le système de motivation mis en place ;
- Le sens de la communication, ascendante ou descendante ;
- Le niveau hiérarchique de la prise de décision ;
- La fixation des objectifs ;
- La nature des relations entre la hiérarchie et les subordonnés.
4 facteurs peuvent influencer le style de management :
- La personnalité du dirigeant
- L’attitude des subordonnés
- La structure de l’organisation
- L’environnement de l’organisation
Il n’existe pas de style de management idéal mais pour s'en approcher, il doit tenir compte des 4 facteurs énoncés ci-dessus.
Classification de Rensis Likert (1904-1981)